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乾县2016年三季度劳动工资形势分析
发布时间:2016-11-01 09:56    点击次数:次    信息来源:
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  2016年三季度,乾县四上企业与去年同期相比新增加企业18个,企业经济效益逐步好转,单位从业人员及劳动报酬实现了双增长。乾县四上企业共128个单位,单位从业人员24469人,与去年同期相比,增加了1300人,增速5.6%。工资总额701132千元,与去年同期相比增加6567千元,增速9.5%。

  一、基本情况

  1、单位从业人员稳中有增

  从行业分布情况看:制造业因受经济大环境影响,从业人员13995人,与去年同期相比,减少265人;建筑业从业人员5051人,与去年同期相比,增加15人,增速0.3%;批发零售业从业人员982人,与去年同期相比,增加136人,增速16.08%;住宿餐饮业人员889人,与去年同期相比,减少25人;房地产业从业人员1716人,与去年同期相比,增加156人,增速10%;租赁和商务服务业从业人员43人,与去年同期相比增加16人,增速59.26%;居民服务业从业人员125人,与去年同期相比,增加38人,增速43.67%;文化、体育和娱乐业、交通运输、邮政和仓储业、水利、环境和公共设施管理业从业人员均与去年同期持平。

  2、从业人员劳动工资总额及人均工资稳步增长

  据统计,今年三季度全县累计发放单位从业人员劳动报酬694575千元,增长9.5%,分行业看,批发业与去年相比因新增加13个企业,所以劳动工资增速最高达120.93%,其次是居民服务业,增加2个企业,增速16.43%,住宿餐饮业因受“八大规定”影响,企业经济效益下滑,企业大都裁员已减少成本,劳动工资总额增速为-1.18%。在岗职工工资总额增加的主要原因:一是国家出台的调资政策,使机关、事业单位人员正常调资,拉动了工资水平的增长。二是受全国经济大环境运行的影响,各个行业、部门特别是一些非公领域岗位,临时性就业岗位均程度不同地提高了就业人员的工资水平。

  二、劳动就业和工资分配中存在的问题

  从统计数据来看,三季度乾县从业人员及劳动报酬整体上呈稳定增长的势头,这得益于全县社会经济持续协调发展、县域经济实力增强的有力支撑,使得就业人员小幅增长,职工人均工资稳步增长。但也应当看到劳动就业和工资分配中依然存在一些不容忽视的问题。

  一是就业形势不容乐观。乾县属传统的农业县,农村经济占比较大,工业基础薄弱,第三产业发展缓慢,城镇化水平相对较低。随着经济结构的调整和城乡一体化进程的加快,再加上大中专毕业生、退役军人和农村剩余劳动力转移流动,使就业形势日趋严峻。与此同时,无技能人才富余,有技能人才短缺的现象还比较突出。

  二是企业就业门槛高阻碍了劳动力转移。企业在招聘劳动力时,在文化程度、年龄上要求较高,一些年龄偏大,技能偏低的职工,很难进入企业工作,即使进入企业工作也由于技术原因很难适应,因此,企业就业门槛高,阻碍了劳动力的专业。

  三是行业间工资水平差距继续拉大。在国民经济二十个行业中,在岗职工人均工资较高的是教育、卫生、文化体育、科学研究、公共管理、房地产和金融等行业,较低的是制造业和农林牧渔业。其中,在岗职工人均工资水平最高行业是最低行业的2倍。

  四、对策及建议

  三季度,全县就业压力的加剧和不同行业之间收入差距存在且有继续扩大的态势是影响和制约居民就业、收入稳定增加的突出问题,需要引起各级组织各有关部门的高度重视,应采取有针对性的措施,认真研究并加以解决。

  (一)加大职业培训和服务力度,提高劳动者待遇

  企业应对新进员工加大培训力度,使员工能在企业中受到良好的学习和教育,从而有一技之长,更好地为企业服务。更要从职工工作时间、工作强度、照顾子女、家庭等方面予以充分照顾,鼓励引导就近就地择业就业,从改善住房条件、提高待遇等方面入手,吸引留住职工。

  (二)优化就业环境,确保企业用工形式稳定

  推进劳动保障监察建设,加大执法力度,切实维护农民工的合法权益。在劳动合同的签订上,要有相关的监管措施,使员工能安心在企工作,减少人员的流动性。

  (三)继续完善社会保障体系。

  落实企业最低职工生活费发放标准,进一步扩大基本养老、基本医疗和失业保险的覆盖面,进一步完善城镇居民最低生活保障制度。(张倩)

信息编辑:[统计局]