一、总体情况

2019年，我局坚持“以公开为常态、不公开为例外”，认真贯彻落实新修订的《政府信息公开条例》，按照乾政办函（2020）2号《关于政府信息公开年度报告有关事项的通知》，全面推进重点领域政府信息公开工作制度，充分发挥政务公开信息的重要作用，工作质量和效果不断得到提升。

（一）主动公开政府信息情况

及时更新并发布了人社局公开办公流程说明以及通信地址和联系电话，确保政务公开网上申请平台畅通。

（二）依申请公开情况。未收到政府信息依申请公开。

（三）政府信息管理情况。规范性文件方面，2019年，我局未制定新发布规范性文件；  信息公开审查方面，我局坚守政府信息公开红线意识和底线思维，对政府信息公开发布审查工作进行再部署再强调，进一步规范政府信息发布工作，保证所发布的政府信息合法、准确。

（四）、平台建设情况。充分发挥乾县政府网站第一平台作用，就业信息发布平台等媒体进一步在政策解读、回应关切、公众参与、新闻发布等方面加大管理，2019年办理“12345马上就办、办就办好”等来信来电15件次，处理“县长信箱信息”40件，办理“在线咨询”25件，通过乾县发布等平台发布工作动态、政策解读、民生热点等信息 210条，就业信息 51条。

（五）监督保障情况。一是加强组织领导。由局长冉歆担任组长，党委成员解西会任副组长，并由局办公室、局党办、各局属单位负责人为成员的工作领导小组，负责指导、协调、推进政府信息公开工作。领导小组下设办公室，办公室设在局办，由局办公室主任对上传的内容进行审核把关，经局领导签发后上传，保证内容安全准确，并指定一名责任心强、熟悉业务的人员负责日常检查维护工作。二是加强任务落实。严格落实把政务公开纳入目标责任考核体系，明确工作重点，压实工作责任。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

在当前工作中，我们也认识到自身存在的不足，工作中依然存在的主要问题和困难：一是前期政府信息公开目录有待补充完善，内容有待甄别规范；二是政府信息公开工作效率不高，各方面协调能力整体业务水平有待进一步提高；三是政府信息公开的渠道较窄，覆盖面不够广，有待拓宽。

对这些问题我们制定具体的解决办法和改进措施：一是对人社局原有的信息进行进一步梳理，对原有政府信息目录进行补充完善，确保信息公开的准确性和完整性；二是加强人社局工作人员信息公开工作的专业培训，提高整体人员的业务水平，促进各科室协调配合；三是做好对外宣传工作，拓宽信息公开渠道，利用政府信息公开栏、政务网站、新闻媒体等各种载体，扩大政府信息公开覆盖面。

六、其他需要报告的事项

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