一、总体情况

2024年，我局坚持“公开是原则、不公开是例外”，全面推进重点领域政府信息公开工作制度，对涉及经济社会发展和群众切身利益的人力资源和社会保障信息做到及时、主动、全面公开。为了达到便民和方便监督的目的，在公开内容的运作上，重视公开的时效性，该事前公开的绝不拖到事后公开，该当天公开的必须当天公开，实现全过程“阳光运行”。

（一）主动公开政府信息情况

在政府网站主动公开的信息包括工作动态、财政预决算信息、劳动就业政策等信息，累计公开83条。并及时在县政府网站和政务服务网更新公开了人社局公开办公流程说明以及通信地址和联系电话，确保政务公开网上申请平台畅通。通过“乾县人力资源和社会保障局”、“乾县人社就业信息发布平台”微信公众号，及时发布工作动态、业务知识、就业招聘等相关信息。及时更新并发布了人社局公开办公流程说明以及通信地址和联系电话，确保政务公开网上申请平台畅通。

（二）依申请公开情况。本年度未收到政府信息依申请公开。未因政府信息公开发生行政复议、行政诉讼。

（三）政府信息管理情况。我局坚守政府信息公开红线意识和底线思维，严格政府政府信息发布审查，规范政府信息发布工作，保证所发布的政府信息及时、准确。

（四）平台建设情况。充分发挥乾县政府网站第一平台作用，发挥“乾县人社就业信息发布平台”等媒体进一步在政策解读、回应关切、公众参与、新闻发布等方面加大管理，2024年办理“12345马上就办、办就办好”等来信来电108件次，处理“县长信箱信息”3件。

（五）监督保障情况。一是加强组织领导。由局长李筱担任组长，党委成员吴鹏轩任副组长，并由局办公室、局党办、各局属单位负责人为成员的工作领导小组，负责指导、协调、推进政府信息公开工作。领导小组下设办公室，办公室设在局办，由局办公室主任对上传的内容进行审核把关，经局领导签发后上传，保证内容安全准确，并指定一名责任心强、熟悉业务的人员负责日常检查维护工作。二是加强任务落实。严格落实把政务公开纳入目标责任考核体系，明确工作重点，压实工作责任。三是加强监督。定期对全系统政务公开情况进行检查，坚持应公尽公，对存在问题及时纠正，确保所有人社业务“阳光”运行。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

 五、存在的主要问题及改进情况

存在问题：一是对政府信息公开工作认识不足，重视不够；二是政务服务工作水平不高，特别是网上办事能力急需加强。

改进措施：一是强化学习和培训，着力提升工作人员对政府信息公开工作的认识，努力把政务公开工作贯穿到日常。二是进一步提升政务信息化水平，切实提高服务群众的质量，更好地适应信息化时代需求，通过网络为公众提供便利服务。

六、其他需要报告的事项

2024年未收取政府信息公开信息处理费。